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特维斯弗格森乡镇党委班子教育专题民主生活会

2022-01-22 13:31来源: 足球吧/依兰/足球吧

目录/提纲:……
一、对照“五个带头”检视查找的主要问题
在感悟“两个确立”,树立正确党史观方面
在心系“国之大者”,履职担当作为方面
在带头践行以人民为中心的发展思想方面
在保持战略定力,勇于自我革命方面
运用_成功经验、全面从严治党方面
二、问题产生的主要原因
思想_理论武装不到位
进取精神和担当意识缺乏
领导班子成员率先垂范做得不够
领导班子宗旨意识淡薄,服务意识不强
廉洁自律表率做得不够好
四、下步努力方向和整改措施
加强_业务学习
加强领导班子建设
加强干部队伍建设
加强机关规范化建设
对照《党章》争做优秀_员
对照《准则》严肃党内_生活
对照《条例》压实“两个责任”
……
乡镇党委班子_教育专题民主生活会五个带头对照检查剖析材料

同志们,今天我们召开专题民主生活会。是按照县委要求和专题民主生活会程序准备的,会前,乡党委就此次专题民主生活会征求了相关意见建议,班子成员之间相互交换了看法,也分别与乡村干部谈了心,征求了大家的意见。按照_教育有关要求,以大力弘扬伟大建党精神,坚持和发展_百年奋斗历史经验,坚定历史自信,践行时代使命,厚植为民情怀,勇于担当作为,团结带领人民群众走好_的赶考之路,为推动_治蜀兴川再上新台阶,夺取全面建设_现代化四川新胜利而努力奋斗的主题要求,我们对照相关要求,深入查找班子突出问题。下面,我代表党委班子作对照检查,不当之处,请领导、同志们批评指正。

一、对照“五个带头”检视查找的主要问题
在感悟“两个确立”,树立正确党史观方面
一是理论武装的自觉性还要加强。一些班子成员对“两个确立”的决定性意义掌握不够透彻,运用不够熟练。存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了_理论学习效果不明显。比如,_教育开展以来,全乡共组织各类集中学习40余次,一些班子成员只是满足于参加即可,没有深入开展好“四史”和_
………… 
从项目设计到督促施工方面一拖再拖,进度缓慢,严重滞后**经济发展引擎建设,再比如在**村肉牛羊养殖场建设上,存在慢作为,本该9月底前完成的基础工作到现在还处于半停状态。**村2021年国庆节期间出现动物疫情防控yq,既是前期处理措施不力更是后期干预不足造成的,被县委主要领导在抓党建述职中点名批评。
二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。2021年**回族乡亮点工作不多,一些日常工作也排在全县末尾。一些班子成员存在“当一天和尚撞一天钟”的思想,对分管内的工作尚能潜心开展,对不属于自己分管的或者临时性工作,就以各种理由推脱,缺乏啃“硬骨头”的决心,这是担当不足的表现。比如,在**社区茶叶加工厂建设上,该项目在2021年2月就已经进入招商意向,但因为设计缓慢等原因,至今主体工程未动工。再比如在2021年综合行政执法工作上,我们虽然试行了机构编制扁平化管理,但在人员配备上仍旧推诿扯皮,分管领导亲自开展业务工作时间不多,综合行政执法效能未凸显。在森林防灭火工作中,分管领导之间、业务部门之间互相扯皮,该加的工作群不加,该报送的资料不报送,造成多次督查反复反馈同一问题。
三是抓决策坚决贯彻还不够。主要表现在推动工作不力,2021年全乡固投和招商引资为均只是达标,住房建设系统录入、护林员APP登录等多次被县上通报,这是干部“懒政”表现,还有比如2020年甚至2021年乃至更之前的项目工作到现在还没报账,都是这方面的表现。部分干部“吹牛皮得行、搞工作不行”,平时高谈阔论,遇到实际问题畏畏缩缩,碰到攻坚克难问题束手无策,这既是本领恐慌,更是工作作风漂浮。比如,**村私自采伐林木导致人员伤亡事件中,分管领导、乡林业工作站、村两委在长达20多天的盗伐中竟无一人知晓,更无人员阻止,造成事故,这些都是干部在平时抓工作中不贴近实际的表现。一些分管领导不深入项目工程一线,比如大茅村茶叶管护上,茶叶工作专班深入一线解决实际困难为0,专班形同虚设;在世行贷款项目上,建兴村出现“砍大留小”,工程质量不过关,分管领导督促检查存在不到位的情况。
在带头践行以人民为中心的发展思想方面
一是以人民为中心的思想有所弱化。为人民服务、为人民谋福祉的理念还需进一步深入到工作的全过程,对人民关心的热点焦点问题研究的力度、深度、频度还不够,比如,在确定2021年为民办实事中,存在凑数的形式主义,把一些春防秋防这些日常工作纳入为民办实事,没有达到真正的一心为民。一些干部下村讲政策不清不楚,在办公室办业务不精不透,容易引发群众误会,比如在**社区乡村振兴示范安置点建设中,由于前期政策不统一,宣传口径不一致,导致一些群众产生误会,散播不利于发展的言论。个别班子成员不善于下村开展工作,下村都是“止步”村委会,不但没有及时帮助村社解决群众难题,有些村社干部将我们的驻村领导称呼为“某文件”,意思就是说一些驻村领导下村只是给村社干部宣读文件,在工作安排部署时方法不多,权威逐渐丧失。一些驻村领导摆不正位置,没有主人翁意识,给村干部开会时说我们是协助你们工作的,这是典型的“甩锅”,必须严肃批评。
二是宗旨意识淡化。一些干部对业务工作精通,对群众疾苦漠视,有时候群众来办事,你推过来、我推过去,都没有主动说帮群众解解难题、带带路,导致群众对我们工作有意见,比如今年到乡政府咨询同步搬迁费用的群众较多,分管领导也没有及时与县级部门开展对接,迟迟拿不出统一口径的答复方案,导致其余干部也无法答复,遇有群众询问只有推向分管领导,造成很不好的影响。个别驻村领导对村情社情民情不熟悉,对辖区发生的一些影响群众生产生活的事件不深入了解,坐等村干部汇报,导致一些低保要新增或提标迟迟办不了,群众满意度大大降低。
三是敬业精神还需加强。从全乡干部年龄看,乡机关干部较年轻,但村干部普遍年龄偏大,特别是运用新技术、新技能的干部少之又少,甚至出现干部断层现象,干部外出培训少、素质提升慢,不能较快适应新局面新形势。我们一些干部满足于现状,对自身能力提升不感兴趣,遇事推、脱、绕,比如农业综合服务中心多次向党委政府报告工作困难,请求增加人手,但都没有想从提升自身能力入手来解决困难。乡安办有3名工作人员,占了全乡除领导干部的人数的六分之一,但从历次督查来看,安全生产成绩都不好,这是干部人浮于事的表现,也是我们分管领导在调动干部积极性、培训干部上用心用力不够的表现。再比如,2020年全乡宣传工作取得较好成绩 ……

編輯:足球吧/依兰/足球吧

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